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有外企的工作经验是不少单位招聘员工时列明的条件，许多人更是以进外企做白领为目标。当然，较高的薪酬、出国培训、环境较好等都很诱人，但不同国家或地区的企业其实有不同的“性格”，因此比照自己的个性找外企也是找工者必须考虑的因素。
亚洲的企业据说都相对保守，按部就班。日本企业最为正规、严格，各部门权限小。台湾企业与日本企业类似，往往有较强的家长制作风，上司要求下属能为公司加班，甘心不停地投入工作时间，其中有不少不太重视员工利益。新加坡企业本也属内向型，但近来受欧洲影响有所变。
北美企业属峻急型，如美资企业十分外向，急进，不提倡加班加点，强调个人发挥，无论用什么手法，无须循什么规章，只要达到效果就行。
欧洲的企业则讲求程序化，也较注重效率。文／吴小攀 |
