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过关斩将谋得新职，会使人变得目光短浅，只会想到自己所谋职位美好的方面。因为这总比想到任何潜在的不利因素令人愉快。
但是在与企业商谈受聘合同时，在坐到谈判桌之前，应当对几件事了然于胸。以下是在商谈前、商谈中和商谈后应考虑到的事宜。
商谈前
花点时间考虑一下担任新职后将面对的一切。你的职责是什么？如何对你的业绩进行监控、评估和将结果通知你？你想在新职位上待多久？你希望日后如何发展？你的薪酬结构如何？
一旦考虑过这些问题，就会对受聘合同的内容形成一个基本框架。至于更加具体的内容，则需要认清工作中可能对你产生影响的问题，并排出这些问题的轻重顺序。
所设计的以下问题能帮你在谈判中迈出坚实的一步。
该不该找律师？一般来说，请律师审查企业交给你的受聘合同是个不错的主意。当然，如果你在这方面具有丰富的经验，并有自己能做好的信心，也许你不用把钱花在律师身上。不过，如果你是生手，拿不准该如何谈或得知企业在请律师帮助商谈，还是根据你问题的轻重顺序请个律师好些。
提出多高要求为宜？
最简单的答案是想要的东西你都应要求，但要做好要求会落空的准备。分清各项要求的优先次序，以便需要做出让步时，应知道哪些可以放弃，哪些“毫无商谈的余地”。
应该决不妥协？除非具有特别充分的理由，否则别这样做。虽然企业向你提供了职位，但企业愿不愿聘用你，还取决于它在商谈中是否争取到有利于它的条件。如果你的要求太高，它可能干脆另请高明。因此，在商谈中对你提出的每个要求都要给予充分的理由。良好的沟通是取得圆满结果的保证。
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