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光辉国际中国有限公司执行董事蔡春霖说，国内企业通过猎头公司寻找的主要有两类人才：一是短期的技术性人才；二是长期的战略性人才。对于前一类人才，主要是由于企业中的某个部门表现不好，希望从外面招人去重组，也就是为一个特定的方案寻找人才；后一类人才，通常又称为才能搜寻。这时，企业并没有一个特别的职位说明。比如说，企业需要找一批29岁到35岁，在中国一些著名大学毕业，然后去国外学习或工作了一段时间，有兴趣回国工作的人。“这些人就是它们将来的生力军”，蔡春霖说，“因为只有这些人将来才可以与HP、IBM等大型跨国公司竞争。”
　　据了解，在对技术人才的需求上，多数集中在电子商务、金融在线交易、网上购物、宽带多媒体网络方面。在经营管理方面，经理级别的市场推广和网站广告销售人才相当抢手。此外，由于与网络有关的公司创业伊始，就已经考虑到今后的上市、收购与兼并问题，所以熟悉国际上网络企业运作与炒作模式，尤其是熟悉资本市场能够进行融资的网络人才，既是网络公司非常需要的，也是猎头公司重点物色的对象。
　　总之，猎头公司感兴趣的候选人，一般具有以下特征：
　　良好的教育背景。最好是高学历、名牌大学毕业生。那些长期在外资公司工作，或者从海外留学、工作回来的人才，会成为猎头首选目标。
　　丰富的工作经验。只有具备丰富的企业工作经验，才能尽快融入到新的环境、新的企业中，迎接新的工作挑战。那些担任过大中型企业部门经理以上职位者，更能吸引猎手的目光。
　　顽强的敬业精神。包括对公司的忠诚等。假若一个人总不断地“跳槽”，总想挑选更好的“机会”，两年之内换了4份工作，猎头顾问会对他不屑一顾。
　　为客户提供的人才的质量高低，关系到猎头公司的信誉，因此必须货真价实，有学历还要有能力。尽管猎头市场烽烟四起，竞争激烈，但猎手们普遍感到困难的并不是客户的多少，而是如何寻找到符合客户需求的高质量人才。
　　如果你毕业于名校，就职在国际公司，或已成为一家国际公司的部门主管，那也许有一天你会接到陌生人的电话，这个电话绝不是无聊的骚扰，它有可能是来自一家猎头公司，问你是否对某某公司的区域销售经理职位有兴趣。
　　高级人才如何进入猎头视线？
　　如果有猎头公司给你打电话，意味着你在人才市场上已成了抢手货，即使你没有跳槽的打算，由此你也可以了解自己在行业内的位置。
　　“猎头公司”为客户寻访的目标是高学位、高职位、高价位的“金领”，“金领族”是在知识经济取代传统经济的背景下出现的知识型复合人才，在当今信息时代里为跨国公司趋之若鹜，而为二者搭桥的猎头公司也逐步在中国的经济领域里显山露水。一位外籍老板说：“关键是猎头操作很规范，用猎头使你知道怎样一步步选择最合适的人，中国话称事半功倍。”
　　猎头公司为客户寻觅人才，一般是针对客户需要的职位进行准确的工作定位分析之后，再和性质相类似的公司、相同岗位上业绩突出的个人进行接触、交流。同行业内业绩突出的公司高级职员才是猎手们普遍感兴趣的对象，猎手们一般是不会注意到未经雕琢的“璞玉”的。与此同时，职位越高的人才，进入猎头公司视线的机会就越少，可谓“高处不胜寒”。
　　猎头公司一般都会建立自己的人才库。但猎头公司更多的是需要主动去发现和寻找人才。北京赛思卓越企管顾问公司的总经理黄剑说：“经我们推荐成功的人才，80%是通过我们与行业中的广泛联系寻找到的，而不是来自人才库中的现有人才。”因此，平时对各行业信息的收集和行业动态的关注，对于一名猎手来说非常重要。
　　如果你相信自己已经足够优秀，想要吸引猎头公司的注意，不妨这样去做：在行业内发表论文、文章；被媒体采访时介绍自己；多参加有影响的高级培训班，引起特别注意；主动与猎头公司打交道。猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料，并列入候选人名单。

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