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国企某部门经理欲去外资企业工作。在人才市场出入几次后，她终于被一家外企告之可以去面试。她满怀信心地去了，却沮丧地回来了。原因何在？“面试程序太繁琐了。人事主管、副经理、总经理，级级面试，由于面试前没有充分准备，既紧张又激动，结果还是在第三关被筛下来。”
外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面一家外企的招聘程序可见一斑：
日本花王公司的招聘程序：
１、需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。
２、获得董事总经理的批准后，人力资源部将开始招聘。
３、求职者需填写职位申请表格，在要求下须提供有关文件及个人资料。
４、人力资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。花王公司不做ＩＯ测试。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持、接受的培训等。最后，根据所有有关资料综合衡量，决定是否给予第二次面试。
５、第二次面试。不同职位由不同人士主持。例如，一般员工由人力资源经理负责，个别部门员工由部门主管负责。主管级或以上的员工由副总经理负责。经理级或以上的员工由董事总经理负责。
６、过第二次面试仍未能做出最后决定，求职者必须接受第三次面试。
７、公司要求拟雇用的员工接受指定的身体检查。如求职者拒绝接受，将不符合雇用的资格。如身体检查结果符合工作要求，可获得雇用。
８、获聘后，员工需签署“查核工作证明授权书”，容许公司向其前任雇主查询及校对个人资料。
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