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在报上读到美国大富豪、微软公司总裁盖茨录用女秘书的旧闻，很有意思，也启人思索。微软初创时期，盖茨要找一位女秘书处理公司日常事务。他接连对几位年轻漂亮但能力不佳的小姐表示失望，有人向他推荐了一位年过四十的女士露宝。这位女士的特点是做过文秘、档案管理和会计员等不少后勤工作，办事干练，责任心强。盖茨决定录用她。露宝果然不负所望，充分发挥她的长处，把微软的后勤管理得井井有条，大家称之为公司的灵魂。当微软西迁西雅图而露宝因家庭原因不能随迁时，盖茨不无遗憾地对她说：微软公司留着你的位置，随时欢迎你！
近年来我们的人才招聘工作大有进步，从重资历转向重能力，但重文凭重年纪的现象可谓比比皆是。不讲工作性质，唯文凭是举，且互相攀比已成众所周知的招聘一景。某地一名不见经传的小公司，不管需要不需要，张口就向人才市场要博士生。他们招聘博士生的原因据说仅仅为了“提高本公司的名声”，“不让别人小看自己”。至于年纪，超过三十五岁的就要加括号，需有特殊才能方可录用。最令人发噱的是招女秘，首要条件是漂亮，叫人闹不清是在找工作人员，还是在搞选美。
现在又到广大毕业生寻找“饭碗”的时候了，有招聘权的人或单位，读一读盖茨录用女秘露宝的旧闻，大概不无启迪。记住，我们招的是人才，不是花瓶，不是摆设。唯才是举，量才录用，人尽其才，才尽其用，唯其如此，才能聘到真正的人才，才能保证事业的兴盛发达。
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