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随着人事分配制度的改革，以前那种“包分配”的就业模式已经成为历史，现在的人才分配则更强调竞争，而现在的“双向选择”其实就是人才竞争的一种表现方式。从表面上看，双向选择是保证用人单位和毕业生之间的地位平等，应聘和招聘双方都可以互相选择，而没有以前“包分配”制度下的强制约束，实际上在人才的供大于求的状况下，用人单位选择的余地要明显大于毕业生，因此毕业生要在有限的职位中成功应聘一个，就必须通过竞争来获取。而用人单位为了能在众多的毕业生中选择一个适合的，他们也改变了以前“唯专业”选才的方式转变为唯能力和潜力的选拔人才模式上了。因此，这就要求我们的毕业生赶快转变自己的认识观念，不要再认为考了一个好专业，以后就一定能找到好工作，而应该多方面，全方位培养自己的各方面能力。
工学院电气系98（2）班的许x全系第一个与用人单位签约的，稚气未脱的小伙子告诉笔者，自己选修的是计算机专业，共花了近千元，大三的暑假也没有休息，最后，计算机考了十分难得的全国四级。“我就是凭着这个‘撒手锏’顺利找到工作的”。据他的同学们介绍，许x的王x等同学也是凭者计算机或外贸、英语等专业技能找到了“婆家”。
悦达集团一名负责人事招聘的老总认为，“选择人才不能只看专业，更主要的是看能力，看有没有培养和开发的潜力。”在这位老总看来，所学专业并很重要，关键的是看专长是不是符合公司的需要。在一次招聘会上，当金融专业的小周姑娘用流利的英语向某企业的招聘人员作了精彩的自我介绍后，负责招聘的人事部负责人当场表示，根据其表现出来的英语水平，以及富有感染力的外向性格，决定录用她到公司的攻关部工作。签约后，小周姑娘十分激动地告诉笔者，自己虽然学得是金融专业，但现在的金融专业企业需求量很小，凭自己的大专文凭，再想往里钻确实很困难，幸好有一张“英语六级”的敲门砖，不然还真实守“着”金字没饭吃呢！
今“人才市场”上，机械专业毕业生应聘编辑记者、中专专业毕业生应聘程序设计员、工商管理专业毕业生应聘外语教师……学非所用、专业不对口现象十分普遍，但有所专长的复合型人才成为众多用人单位竞相征聘的热点。
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