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加入WTO对我国劳动力市场薪酬管理将产生很大影响。
第一，个人业绩和能力在薪酬中比重增大。由于经济全球化的影响，外国公司越来越倾向于把薪酬与个人能力和业绩表现联系起来，简化基本工资，工资中体现业绩的部分增加。
第二，集体谈判决定工资（即职工民主参与）的进程将会加快。我国已经在非国有企业和部分改制的企业中试行多种形式的工资集体协商制度，并在2000年年底公布了法规文件《工资集体协商试行办法》。“入世”后，我国会进一步扩大集体谈判决定工资的范围，加快集体谈判的进程。
第三，职业经理人收入将规范化。职业经理人年薪制，是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果浮动发放风险收入的经营者工资制度。国外经营者的收入模式由年薪收入、股权激励收入、特定保险福利待遇和职位消费四部分组成。企业应根据本单位的实际情况做出合理选择。
第四，企业核心人员持有股票期权和期股。美国及其他西方发达国家，采取期股的方式达到资本所有权的泛化，使职工与企业结成经济利益的共同体，产生利益的趋同效应。当前，我国不少企业都已经试行了股票期权和期股制，“入世”有利于使其规范化。
(中青在线)
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