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当你充分了解猎头顾问提供的职业信息之后，如果你对该职位有兴趣，你需要做的另外一项重要工作就是自我评估，你完全可以请猎头顾问与你一起做个人评估，因为猎头顾问通常会向其客户承诺就一个岗位提供3-4个候选人之中对你的优势，劣势和机会点做出专业判断，同时许多猎头公司会有一套成熟的评估方法。正因为猎头顾问同时向雇主推荐多名候选人，雇主有较多的选择机会，如果你知道“你是谁”，“你可以做什么”，“你能够为他创造多大的价值”，雇主才会认真地考虑你。事实上，很多候选人面试经常失败，主要原因是他们没有客观地考虑这些看似简单的问题，所以如果你能够客观地做出自我评估，你已经比别的候选人胜出一筹。如果你认真做了这一步，你应该达到的目标：
· 对自己的个性、技能、价值观、爱好以及学习方式有一个简明系统的认知；
· 能够撰写一份成功的个人简历，面试时你会底气十足；
· 知道自己的长处与短处，并坦诚向雇主阐明你的不足和弥补方法，比起遮掩更有效果。
猎头公司在向其客户公司提交的候选人评估报告时，一般包含的内容有：
· 候选人的简历（猎头公司统一的格式）；
· 任职资格与工作经历核实评语（最有价值的技能与工作资履分析）；
· 候选人业绩核实性评价；
· 候选人的Know-how（教育背景，知识结构，专业技能）评估；
· 候选人的行为素质（管理风格，领导能力，沟通能力，顾客导向，个性特征）等资质评估；
· 雇主聘用该候选人的理由；
· 雇佣该候选人可能的风险描述；
· 雇主公司能够成功吸引该候选人的条件。
我们不妨看看猎头公司是如何评价“最有价值技能与工作资履”，例如，假设你是一名财务领域的职业经理，在经理人市场中你处于什么位置，你能够获得什么样的雇主青眯，你的市场价值如何，也许你“最有价值的技能与工作资履”在80%以上的程度上将决定你在市场中的价值。
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