在前天举行的2007年温州·杰豪·夏季人才交流大会上，一家企业抛出“百万年薪招聘CEO”的巨大诱惑，但直到下午大会结束，该企业收到的400份简历中，无一人问津该岗位。有人质疑百万年薪招聘CEO是商业炒作，以此来夸大自己企业的实力。

  这家企业目前与“胡润百富榜”合作在温筹备创立“胡润百富总裁俱乐部”，这次是为俱乐部招聘CEO。

  该企业招聘台的上方贴着“俱乐部CEO年薪100万元以上、策划总监年薪30万～50万元、公关总监年薪30万元”的招聘广告，但广告上只写着职位和年薪，没有相关的职位描述，也没有标明学历要求。“CEO这种高层职位一般通过猎头来运作，由于人才交流大会求职人会很多，没准藏龙卧虎，所以来试试。”该企业负责此次招聘工作的吴先生这样说。

  在人才交流大会现场，求职者咨询的大多是项目经理、项目推广、文案等职位，对于年薪百万的CEO岗位，都望洋兴叹。曾任温州市某外贸公司部门经理3年、有本科文凭的张先生摇头说：“还是脚踏实地，找个实在的工作好。”

  温州大学城市学院社会学教授奚从清认为，公司招聘CEO基本上是通过猎头公司来运作，同时，这种高级管理人才求职的首选标准不一定是酬薪，还要考虑企业的创业环境、人际关系等因素。业内人士分析，百万年薪岗位无人问津，反映了求职者的心态正趋于理性。