﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><?xml-stylesheet type="text/css" href="/page/images/rssstyle.css"?><rss version="2.0"><channel><title>猎头行业新闻 - 夺标猎头网</title><link>http://www.321b.com/5xtx/</link><language>zh-cn</language><docs>http://www.321b.com/5xtx/sitemaps/index.htm</docs><generator>http://5xtx</generator><ttl>5</ttl><item><title>中国年薪百万的六大职业人群</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-8-28/ZhongGuoNianXinBaiMoDeLiuDaZhiYeRenQun.htm</link><description><![CDATA[想找一份年薪100万以上的职业吗？答案当然是肯定的。现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？ 　　一、奢侈品销售总监　　不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。　　 以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-8-28 11:20:18</pubdate></item><item><title>酒店行业挖角跳槽愈演愈烈</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-8-6/JiuDianHangYeWaGuDiaoCaoYuYanYuLie.htm</link><description><![CDATA[专家建议尽快建立规范的人才交流平台，确保行业正常经营免受冲击本报讯　记者孙晶、许静报道：随着中国酒店业的急速扩张，人才匮乏的问题已经到了不容忽视的地步。据专家估计，仅上海一地，2010年酒店业从业人员缺口就将达到50万。在广州，不少外资酒店已经开始到竞争对手门前“挖角”。业内人士纷纷表示，酒店业人才市场需要尽快进入规范的市场化运作。“猎头公司”疯狂“挖角”目前国内星级酒店已经达到13000多家，每年还在迅速地增长。据了解，今明两年，广州就将有40-50家四星以上的高星级酒店开业。按照计划，201]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-8-6 10:32:5</pubdate></item><item><title>温州百万年薪招聘CEO无人问津</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-8-6/WenZhouBaiMoNianXinQiaoPin-CEO-MoRenWenJin.htm</link><description><![CDATA[在前天举行的2007年温州·杰豪·夏季人才交流大会上，一家企业抛出“百万年薪招聘CEO”的巨大诱惑，但直到下午大会结束，该企业收到的400份简历中，无一人问津该岗位。有人质疑百万年薪招聘CEO是商业炒作，以此来夸大自己企业的实力。  这家企业目前与“胡润百富榜”合作在温筹备创立“胡润百富总裁俱乐部”，这次是为俱乐部招聘CEO。  该企业招聘台的上方贴着“俱乐部CEO年薪100万元以上、策划总监年薪30万～50万元、公关总监年薪30万元”的招聘广告，但广告上只写着职位和年薪，没有相关的职位描述，也]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-8-6 10:31:45</pubdate></item><item><title>跳槽为何职场的第一生产力？</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-8-6/DiaoCaoWeiHeZhiChangDeDiYiShengChanLiA.htm</link><description><![CDATA[现在，只要在网上发布一个招聘信息，不要几天的工夫，就能收到上百个应聘的，即使这个公司不怎么样，即使这个职位不怎么样。除了一部分应届的外，以有一、两年工作经历的居多。 我想，如果做个职业满意度调查的话，结果是不容乐观的。公司的HR就比较头痛，因为要在几百封应聘邮件里，挑出几位合适的侯选人来面试，“海选”的工作量是比较大的。HR把绝对不合适的筛出后，就CC过来，要求进一步确认。看到大量的是有一两年工作经验的，而着一两年工作经验的，居然都已经普遍有了两三个工作经验，四个以上的也有。 一般HR看到这样的]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-8-6 10:31:28</pubdate></item><item><title>我如何狩猎CXO</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-8-6/WoRuHeShouLie-CXO.htm</link><description><![CDATA[你找过猎头吗？猎头找过你吗？无论你的答案如何，都不妨碍你从马修。莱特（Matthe.J.Wright）身上得到更进一步的答案。　　马修。莱特是国际高管人才搜寻品牌、美国罗盛咨询公司的总裁兼首席执行官，看着人未中年的他，浸淫企业高管人才咨询工作已有21年。近日，他代表公司在上海宣布，其与本土机构北京工发咨询公司成立的合资企业———罗盛（上海）人才咨询服务有限公司正式入驻上海浦东陆家嘴（28.85，-0.24，-0.83%）。记者借机与他就如何“狩猎”CXO话题聊了起来。　　据介绍，罗盛（上海）是去]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-8-6 10:30:53</pubdate></item><item><title>猎头：绝非仅仅“挖墙脚”</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-7-12/LieTou-JueFeiFuFu-WaQiangJiao.htm</link><description><![CDATA[“猎头”，这个在国外十分流行的“网罗高级人才”职业，一开始就遭到不少人误解，以为从业者是“挖墙脚”的人。实际上，猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。　　记者在南海人才市场猎头部了解到，广东省部分地区猎头服务已经相当规范，如广州、深圳、东莞、中山等地，猎头服务相当受欢迎。相比之下，佛山地区在这方面发展速度较慢，比较有规模的猎头部，佛山人事局下属有1个，南海区人事局下属有1个，禅城区人事局下属正]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-7-12 22:19:3</pubdate></item><item><title>北京5000元工资相当于其他城市..</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-7-12/BeiJing-5000-YuanGongZiXiangDangXuJiTaChengFu.htm</link><description><![CDATA[一直在寻找一个可以作为参照的城市，来衡量一下一个人的月薪能够在所在城市形成的生活标准！最后还是决定拿北京作为参照城市！ 如，拿一个在北京月薪为5000元(税后)人民币的人，可以达到的生活水平作为参照点，那么达到同等的生活水平在其他城市需要多少的月薪来维持呢，下面一一指出(其中包括物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面的因素):  当地的朋友最有发言权，大家不妨从自身的真实感觉出发验证一下，最好做个简要评论，也好让其它地方的朋友有个了解，如何?先隆重谢了！ 上海：5350元 广州：47]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-7-12 22:18:18</pubdate></item><item><title>猎头，经济大舞台新角色</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-7-12/LieTou-JingJiDaWuSiXinGuSe.htm</link><description><![CDATA[自古以来，举荐贤能被视为一种良好美德，然而近年来，随着“猎头”这个词使用的次数越来越多，人们意识到，为企业举荐人才已经变成了一种纯粹的商业行为，实际上，“猎头”目前已经发展成一个“行业”，成为经济生活中不可或缺的东西。但猎头究竟都是些什么样的人？记者近日就此进行了采访。　　被猎者：几家欢乐几家愁　　张小姐原是本市某星级酒店的人事部经理，多年工作创造了一定的业绩。然而四个多月前，她突然跳槽到一大型外资企业，从事公关工作。原来，她认为过去的工作对自己已经没有挑战性，遂通过猎头找到一份新工作。在某物流]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-7-12 22:17:56</pubdate></item><item><title>猎头专家教你面试</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-7-12/LieTouZhuanJiaJiaoNiMianShi.htm</link><description><![CDATA[尼克·柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出“求职必成6原则”。但请求职者注意的是：面试成不成功，最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。　　　　履历表用途不大　　专业位大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-7-12 22:17:23</pubdate></item><item><title>金融高管年薪50万起价</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-7-12/JinRongGaoGuanNianXin-50-MoQiJia.htm</link><description><![CDATA[与一般的职业中介相比，猎头顾问是几乎每个职场人都不会拒绝的职业人士，但是要想成为猎头的目标也并不容易。招聘旺季又快到了，让我们看看猎头的“狩猎”原则，没准儿您就在哪个猎头的捕猎名单里。王先生，40岁，身高1．74米。此人本土出生，有一定的中国市场、有政府人脉，拥有海外金融机构的工作背景，熟悉国内金融业环境。大约在2个月之前，他从国内某民营银行跳槽到一家中外合资的银行去做高级总裁，负责整个银行的零售银行业务。类似王先生这样的人才，是目前境内外金融机构急需的人才，也是国内猎头机构主要捕猎的对象。这是]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-7-12 22:16:45</pubdate></item><item><title>了解猎头并学习如何与猎头过招</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-7-2/LeJieLieTouBingHuaXiRuHeYuLieTouGuoQiao.htm</link><description><![CDATA[林中斐儿访谈深脉——了解猎头并学习如何与猎头过招林中斐儿13:24:42 先让我们欢迎欢迎深脉出场吧。深脉可以先简单介绍一下自己，然后我们进入主题——了解猎头并学习如何与猎头过招。深脉13:26:15 谢谢，做HR出身，没别的出路，只好转向猎头了 从做HR，到和企业HR打交道 保持的做单差不多十几个。林中斐儿13:34:54 深脉可以给我们介绍一下一般猎头的操作流程吗？深脉13:31:19 其实猎头的流程多数HR已经了解了 简单说说 1、分析企业与职位 2、分析人才情况 3、签约 4、寻访 5、]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-7-2 20:11:6</pubdate></item><item><title>公司的“一站式服务”</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-7-2/GongCiDe-YiZhanShiBiWu.htm</link><description><![CDATA[“一站式服务（One stop Service）也称为“一门式服务”，目前正在国内许多成熟的中介机构中迅速推广，并且有愈演愈烈之势，且其内涵目前正在逐步地延伸。 所谓“一站式服务”，指的是猎头公司利用其自身机构的便利为客户提供招募人才以外的各项服务，其中包括： 1、针对某一职位的市场薪酬行情进行调研及分析。因为当一家企业延聘猎头公司来觅取一个人才时，基本上是做好了“支付高薪”的准备，但企业同样不愿支付远高于市场或对手的价格，因为这样一来除了劳动力成本过高的原因之外，尚有“破坏市场规则”的嫌疑。]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-7-2 20:10:45</pubdate></item><item><title>猎头业：到底错在哪里？</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-7-2/LieTouYe-DaoDeCuZaiNaLiA.htm</link><description><![CDATA[看过一张漫画：背景是铁丝网加围墙，招牌曰：CIA Overseas Prisoners Torturing Centre.门口的CIA官员难掩内心欢喜：This business is too regulated in America. 前几天问H&S的同行有没有对这行特别不满意的地方，对方答入行早，那时觉得很有趣。短短几年过去，越来越多的人参与进来，公司和人员良莠不齐，整个行业犹如菜市场随热闹却混乱。这个行业，好在门槛太低，也坏在门槛太低。当其它行业too regulated的时候，选择一个赢]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-7-2 20:10:23</pubdate></item><item><title>猎头公司的规划原则</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-7-2/LieTouGongCiDeGuiGuoYuanZe.htm</link><description><![CDATA[“规划”是企业管理中至关重要的一项内容，亦可称之为“战略性”的内容，“规划”是指企业制订整个目标，由上而下，然后再进行实施的过程，如同日本人所提出的“PDCA”循环中的第一项内容便是“P（Plan，计划）”。  猎头公司从事“规划”必须掌握的原则共有五项： 首先是规划应当明确。 即规划的内容要具体，要有时间进度表，诚如我们提出绩效考核中的“目标”的“SMART”原则，即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素。同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-7-2 20:9:58</pubdate></item><item><title>民主经济，将如何影响猎头市场</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-7-2/MinZhuJingJi-JiangRuHeYingXiangLieTouFuChang.htm</link><description><![CDATA[听说过Skype吗？一两年前一家欧洲小公司开发了这一通讯软件，它可以计算使用者的网络带宽和其他资源保证清晰的语音通讯，更重要的是：这是免费的语音通讯。现在他拥有了4100万用户，而且让AT&T头痛欲裂，官司打得如火如荼。 听说过Wikipedia吗？这本百科全书有150万条目，而大名鼎鼎的《大英百科全书》只有12万。更离奇的是，它没有一帮须发皆白的老头子充当编委会。全球200万志愿者通过网络不断为她充实内容。 听说过OhmyNews吗？这份五年前创办的韩国网络报纸，现在拥有3.6万名志愿记者为他]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-7-2 20:9:36</pubdate></item><item><title>猎头人须有出色辩术</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-7-2/LieTouRenXuWeiChuSeBanShu_0.htm</link><description><![CDATA[哈佛法学院经典读本，被美国律师协会（ABA）评为“20世纪美国律师十大必读书”的To Be a Trial Lawyer的作者 F.Lee Bailey有这样一段名言：“比如你控告我说，我的狗咬了你。我的辩护是这样进行的：我的狗是条老狗，它根本没有牙齿。要不然就说，我的狗那天晚上关起来了。再就是，我不相信你真的挨咬了。最后是，我根本没有狗。”正是由于这样出色的辩术，导出了“我的狗咬你”这一命题不存在。 作为一名律师，尤其是英美法学中的抗辩律师的辩术水平之高，是惊人的。而作为一名出色的猎头人，其辩]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-7-2 20:9:13</pubdate></item><item><title>职场时尚翻新、猎手生财有道</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-7-2/ZhiChangShiChangFanXin-LieShouShengCaiWeiDao.htm</link><description><![CDATA[求职者越来越“精明”了，自我保护意识也是越来越强。沪上日趋成熟的求职者们的确有许多令人意想不到的行为，且正逐渐成为职场的新时尚。原本都是企业委托 猎头公司，作为一种理论，“猎头公司仅代表资方”已被写入了猎头的专业教科书中，但目前猎头公司正逐步开拓接受人才们委托的新财路。  花代价延聘专业机构 细打探了解企业底细  企业在正式录用一位人才之前往往会延聘专业的顾问公司对求职者进行背景调查，了解求职者所提供的证明文件中有无“水份”，以便确定所录用的人才是可靠的。如今这套方法也被求职者“全盘照搬”，如法]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-7-2 20:6:1</pubdate></item><item><title>猎头经典十大问题如何与猎头对话？</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-6-21/LieTouJingDianShiDaWenDiRuHeYuLieTouDuiHuaA.htm</link><description><![CDATA[“有一家年销售额800亿美金的欧洲公司，想请您担任大中华区的行政事务总监，您看有没有兴趣？我们想跟您聊聊。”当你接到类似的电话时，恭喜你，你被猎头相中了。相信不少高级人才都接到过这类电话，不过大部分人并没有这么好运。对于信息缺乏的中高级职业人来说，如今流行的不再是坐等机遇，而是主动找到猎头，毛遂自荐，掌握主动权。那么如何找到合适自己的猎头？如何与猎头对话？近半人欢迎猎头到访随着上海外资投资企业的增多，更多研发中心的设立，猎头行业生存的土壤越来越肥沃。据了解，近年来进入中国市场的外资猎头公司多达2]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-21 18:25:33</pubdate></item><item><title>揭开中国猎头业的面纱</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-6-21/HeKaiZhongGuoLieTouYeDeMianMiao_0.htm</link><description><![CDATA[随着“职业生涯规划”、“跳槽”这些词语在现代人生活中频率的不断增高，“猎头”，这一过去被人贬义为“挖墙脚”的职业，一跃成为各类企业寻求发展和专业人士职业生涯中不可或缺的角色。大公司中高管的突然辞职另谋高就，每年新年前后各大企业遭遇的跳槽高峰，来自海外、拥有国际性经验的专业人士进入民企担当重任……这一切，都离不开专业猎头指挥若定的手。有人说：猎头是一种“酶”，它催化了人才的流动，更催化了人才在企业发展中的作用。作为催化剂本身，猎头却具有与生俱来的低调特性。中国的猎头业，从1992年“沈阳维用”首开]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-21 18:15:12</pubdate></item><item><title>猎头公司的空间到底有多大</title><link>http://www.321b.com/5xtx/news/2007-6-21/LieTouGongCiDeKongJianDaoDeWeiCheDa_0.htm</link><description><![CDATA[来自各方面的分析显示，对猎头来说，目前，温州还只是一个潜在市场，它们活动的空间未必会很大。州企业对猎头服务的需求还不太大是其中主要原因。猎头要受到温州企业的信任并不容易。郑莱莉认为，猎头相当于媒人的角色，它在推荐人才时，会对人才进行包装。有一些服务水平不够高的公司，它更多地关心交易，而不是企业的需求。有时候会出现这样的情况：猎头推荐的人不错，但没它说的那么好，也不值那么高的待遇。而猎头推荐的人是否符合企业的需要也是温州企业家的疑问。温州企业有特定的区域文化，希望找到熟悉温州企业、容易与企业融合的]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-21 18:13:50</pubdate></item></channel></rss>
