﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><?xml-stylesheet type="text/css" href="/page/images/rssstyle.css"?><rss version="2.0"><channel><title>了解猎头 - 夺标猎头网</title><link>http://www.321b.com/5xtx/</link><language>zh-cn</language><docs>http://www.321b.com/5xtx/sitemaps/index.htm</docs><generator>http://5xtx</generator><ttl>5</ttl><item><title>怎样取得候选人的积极回应</title><link>http://www.321b.com/5xtx/liaojie/2007-9-18/ZenYangQuDeHouShuaRenDeJiJiHuiYing.htm</link><description><![CDATA[怎样取得候选人的积极回应 首先应当记得，与那些消极的候选人联络，不能抱着“姜太公钓鱼，愿者上钩”的想法。不难想像，也许候选人整天被猎头的电话“轰炸”，而他对这些计划并不感兴趣，或者他刚刚接了另一个 offer，根本就不愿意回复你，想都不想就把 email 删了。我们的目的是鼓励他们对推荐的职位做出回应，即使他说没空，或者根本就不感兴趣。 其次，要记得千万不要放弃这些看似消极的候选人。如果你的候选人回应率仅仅40%或者更少，这会让你越来越沮丧！坦白讲，往往你的目标就在这些消极回应的候选人中。 以结]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-9-18 17:3:5</pubdate></item><item><title>打coldcall的技巧</title><link>http://www.321b.com/5xtx/liaojie/2007-9-18/Da-coldcall-DeJiQiao.htm</link><description><![CDATA[1.对善于利用电话的销售人员而言，电话是一项犀利的武器，因为电话没有界限，节省时间、经济，同时电话营销比面对面直接营销在一小时内能接触更多的客户。　　电话一般在下列三种时机下使用：　　·预约与关键人士会面的时间。　　·直接信函的跟进。　　·直接信函前的提示。　　如果您熟悉电话接近客户的技巧，做好上述三个动作对您接下来的工作有莫大的帮助。　　专业电话接近技巧，可分为五个步骤：　　1、准备的技巧　　打电话前，您必须先准备妥下列讯息：]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-9-18 16:59:23</pubdate></item><item><title>企业择英才采取猎头方式为什十分必要？</title><link>http://www.321b.com/5xtx/liaojie/2007-6-21/QiYeYiYangCaiCaiQuLieTouFangShiWeiShenShiBanBiYaoA.htm</link><description><![CDATA[首先，猎头是一种高级人才交流方式，是被广泛认可的通用的手段，同时也是高级人才认可的方式。通过猎头会很快与高级人才建立联系，而企业很难做到这一点，同时，高级人才都希望寻找一个更有发展空间、发展机会、待遇更好的新的岗位，他们也很愿意与一个或多个猎头专业公司建立长期的伙伴关系。其次，企业在召募高级人才的同时，如果操作不当，会或多或少的暴露企业经营的机密，例如：某上市公司为召募一个高级财务经理，采用等报纸招聘的方式，广泛登招聘广告，结果人才没有得到，反而企业的股票价格跌幅很大，原因在于很多人认为这个企业]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-21 18:23:16</pubdate></item><item><title>猎头操作技巧</title><link>http://www.321b.com/5xtx/liaojie/2007-6-6/LieTouCaoZuoJiQiao.htm</link><description><![CDATA[目前，美国70%的白领曾经或经常通过猎头公司寻找或调换工作。猎头公司在发达国家已经成为不可缺少的服务机构。据英国《经济学家杂志》统计：全球物色高级经理人才的行业收入一年约在25亿至40亿美元之间，猎头已成为一个蓬勃发展的朝阳产业。　　从1992年6月18日，中国的第一家猎头公司——沈阳维用猎头中心诞生起，至今全国已有约三千家猎头公司（包括香港），仅上海地区明的、暗的就有1000余家。北京自1993年第一家猎头公司——泰来猎头咨询事务所登记注册至今，专门从事猎头服务的机构达几十家，加上国际猎头公司]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-6 13:53:30</pubdate></item><item><title>猎头公司必定兴旺的5大理由</title><link>http://www.321b.com/5xtx/liaojie/2007-6-6/LieTouGongCiBiDingXinWangDe-5-DaLiYao.htm</link><description><![CDATA[1：优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。 2：高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。 3：流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。 4：流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。 5：正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-6 13:52:57</pubdate></item><item><title>与猎头公司保持联络的4大好处</title><link>http://www.321b.com/5xtx/liaojie/2007-6-6/YuLieTouGongCiBaoChiLianLaoDe-4-DaHaoChu.htm</link><description><![CDATA[1：在急需人才时由于良好的客户关系，可以迅速地得到人才补充 2：从猎头顾问那里获得同行的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整 3：好的猎头顾问可以向您提供人力资源的咨询，有利于加强人事管理 4：好的猎头顾问不仅可以向您提供所需人才，而且可以协助您留住人才]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-6 13:52:37</pubdate></item><item><title>猎头行规</title><link>http://www.321b.com/5xtx/liaojie/2007-6-6/LieTouHangGui.htm</link><description><![CDATA[猎头行业有六大规则　一、保密规则　　说起保密，这是作为猎头人员必备的常识及职业操守。因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头专员时，要求能否透露某些高级人员被猎后的发展情况及所去企业的一段时期的变化。但出于保密原则，被采访者婉言谢绝。因为这不但涉及猎头顾问公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头自然就要承担为客户保密的义务。否则，一旦泄露秘密，后果不堪设想。　　所以保密规则就成为做猎头业务的第一项行业规则,那么如何做好保密工作]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-6 13:34:55</pubdate></item><item><title>猎头的发展</title><link>http://www.321b.com/5xtx/liaojie/2007-6-6/LieTouDeFaZhan.htm</link><description><![CDATA[世界猎头业　　世界上最早的猎头公司　　除了我们前面讲到的“阿尔索斯突击队”是美国政府最早的猎头公司外，真正的为工商企业服务的猎头公司是1926年在美国诞生的迪克·迪兰人才搜索公司。该公司的发展历经坎坷，困难重重。而现在国际上知名的猎头公司当中，较早的当属于总部设在美国康涅狄格州的司凯龙猎头顾问公司（Scanlon）。它成立于50年代，至今已有近40多年的历史，其分支机构或办事处遍及世界各地，只要有美国的跨国企业投资的地区，都有司凯龙的工作人员在行动，帮助美国各大公司猎取所需人才。 　　在欧美等发]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-6 13:34:2</pubdate></item><item><title>诠释猎头</title><link>http://www.321b.com/5xtx/liaojie/2007-6-6/QuanShiLieTou.htm</link><description><![CDATA[“猎头”一词实际上是由英文“Head hunting”翻译而成，从字面含意是猎取人头之意，即猎取人头脑中的智慧、知识等行为。而现今猎头已有多方面的含义。　　猎头的“猎”：就是捕猎、搜寻、抓住的意思。　　猎头的“头”：两个含意。一是指头脑，代表智慧、能力、专利、专业知识；二是指头领，一个团体的头目，引伸为一个企业的高级管理人员或企业的经营者。 　　“猎”与“头”合在一起，就是指专门为他人（客户）搜寻、捕获具有专业技能或高层管理能力的高级人才。从广义上讲是指搜寻并猎取人才的行业，如他是做猎头的。从狭]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-6 13:33:31</pubdate></item><item><title>聘用猎头的好处？</title><link>http://www.321b.com/5xtx/liaojie/2007-6-6/PinYongLieTouDeHaoChuA-WeiHeYaoYongLieTou.htm</link><description><![CDATA[1、费用较低，很多企业没有细算　　对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。 　　2、时间较短，防止项目流产　　现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-6 13:33:5</pubdate></item><item><title>保持与猎头联络的好处？</title><link>http://www.321b.com/5xtx/liaojie/2007-6-6/BaoChiYuLieTouLianLaoDeHaoChuA.htm</link><description><![CDATA[能够帮助企业及时解决找不到满意人才的难题，并协助企业确定所需职位人才的准确定位可以获得人力资源方面的咨询，有利于企业不断完善人事管理了解企业自身所具备的人才资本在同行业内所处的优势和劣势能够帮助企业在人事战略调整方面解决如何留住企业核心人才的问题提供其他关于人力资源方面的建议]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-6 13:32:7</pubdate></item><item><title>如何选择猎头顾问？</title><link>http://www.321b.com/5xtx/liaojie/2007-6-6/RuHeShuaYiLieTouGuWenA.htm</link><description><![CDATA[猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身。那么好的猎头顾问应该具备什么样的条件呢？　　1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。　　2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。　　3、好的猎头顾问一般具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。　　4、好的猎头顾问具有极高的职业道德]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-6 13:31:41</pubdate></item><item><title>哪些企业应当选择猎头公司？</title><link>http://www.321b.com/5xtx/liaojie/2007-6-6/NaSuoQiYeYingDangShuaYiLieTouGongCiA.htm</link><description><![CDATA[在人才流动市场很难见到的人才。一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能通过熟人、朋友、亲人的介绍和猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业很难找到这些少见、难见的特殊人才。只能选择猎头公司来找到他们。 　　需求职位非常急迫的企业。好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的商业计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业。也许您需要的人选正在猎头]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-6 13:31:12</pubdate></item><item><title>猎头的由来</title><link>http://www.321b.com/5xtx/liaojie/2007-6-6/LieTouDeYaoLai.htm</link><description><![CDATA[相传在原始时代的美洲，有一个食人部落。每次战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，并将人脑吸干，悬挂于部落内，以此来显耀自身的实力，又可以用来威吓来犯的敌人。后人把当时这种带有几分原始野蛮色彩的行为称之为“猎头”。　　第二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一，不仅大肆搜罗战败国的机器、武器等“硬件”，而且不遗余力、不辞辛苦地猎取战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。那时，人们常把这样的过程称之为“猎头”。而最早猎头公司的雏形，可追溯到二战期间的“阿]]></description><category></category><author></author><pubdate>2007-6-6 13:29:54</pubdate></item></channel></rss>
